1、薪资少发了如何解决不给如何解决

面对公司少发薪资且不给补发的状况，职员有多种渠道可以有效维权，具体如下：

1.最直接的方法是向当地的劳动行政主管部门进行投诉，详细说明薪资不足的状况，并需要该部门依法责令用人单位进行修正。

2.假如职员期望采取更为正式和权威的争议解决机制，可以选择向公正的仲裁委员会提请仲裁。

3.在仲裁过程中，职员需要提供充分的证据来证明公司确实存在少发薪资的行为，仲裁委员会将依据这类证据和有关法律法规进行裁决。

4.假如职员对仲裁裁决结果仍然不认可，还有权依法向具备审判权限的人民法院提起上诉。

在这一过程中，职员需要筹备详尽的材料和证据，以支持我们的诉求，并争取获得适当的补偿。《劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定了这一系列的争议解决步骤，为职员提供了法律保障。

2、公司拖欠薪资追讨办法

法律快车提醒，当公司拖欠职员薪资时，职员应积极采取手段来追讨我们的合法权益。

1.可以尝试与公司进行协商，需要其按时支付薪资，并在此过程中保留好有关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续用。

2.假如协商无果，职员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其在限时内支付拖欠的薪资。

3.若劳动监察部门的处置未能满足职员的诉求，职员还可以申请劳动仲裁。

4.在申请仲裁时，需要提交充分的证据来证明公司拖欠薪资的事实。仲裁机构将依据有关法律法规进行裁决，需要公司支付拖欠的薪资及可能的赔偿金等。

5.假如职员对仲裁裁决仍然不服，还可以在规按期限内向人民法院提起诉讼。在这一过程中，职员需要继续保留好有关证据，并积极配合法院的调查和审理工作。